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Circulation des salariés pendant les JO à partir du 18 juillet 2024
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Rupture conventionnelle et dissimulation d'une information importante à l'employeur: nullité de la rupture
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Objectifs et rémunération variable : quand l'employeur doit tout payer
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Salariés : comment bien négocier votre départ?
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Mon patron a-t-il le droit de m’appeler en dehors des heures de travail ?
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Charge de travail des salariés au forfait jours : suivi et sanctions
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C'est quoi les données personnelles du salarié détenues par l’employeur et le salarié y a-t-il accès dans le cadre du RGPD ?
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Cadeau humiliant au travail : quand l’employeur dépasse les limites
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Congés payés et maladie : que dit la nouvelle loi?
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Des méthodes de management nuisant à la santé des salariés constituent une faute grave
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Heures supplémentaires: l'employeur peut opposer tout élément au salarié
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Messages racistes via la messagerie professionnelle et licenciement
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Faute inexcusable de l'employeur: conditions et preuves
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Requalification de CDD en CDI
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Requalification d'un indépendant en salarié
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Le décompte des jours travaillés des cadres au forfait
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Le partage de la valeur dans les petites entreprises
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Réforme chômage 2024 : avant/après
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Discrimination liée au sexe : il ne suffit pas de disposer de plusieurs accords et outils internes pour dégager sa responsabilité en tant qu'employeur, il faut les mettre en pratique!
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Licenciement pour insuffisance professionnelle : définition, cadre légal et exemples
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Salariés : comment récupérer des éléments vous concernant détenus par votre employeur ?
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Salarié dirigeant : puis-je cumuler un contrat de travail avec un mandat social ?
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CDD pour accroissement temporaire d'activité: attention au risque de requalification en CDI !
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Liberté d'expression et réseaux sociaux en droit du travail
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