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Paye ton burger
Paye ton burger
9.80€
Le Class', le plus plébiscité, revisité pour notre burger gourmet du mois d'avril !! Un bun moelleux, la même fameuse sauce fumée, de savoureux oignons confits mais avec un double steak haché smashé et un double cheddar rouge😋
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07/04/2024
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Sylvain Mahé
Sylvain Mahé
La maltraitance des enfants est devenue un phénomène récurrent en France, tout particulièrement depuis le début de la crise sanitaire. Si vous soupçonnez qu’un enfant subit des maltraitances ou si vous êtes témoin de harcèlement moral sur mineur par un parent, n’hésitez pas à alerter les autorités ou demandez les voies de recours dont vous disposez à un avocat en droit des mineurs ou un avocat dans le domaine de la protection de l’enfance. Le point sur les chiffres clés de la maltraitance des enfants en France.
30/10/2022
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Le Conti
Le Conti
13.50€
Classic/Conti/Blue cheese/Chicken royal/Bacon cowboy/4 fromages/Canadien/Fish burger/Veggie/Italian à partir de 13.50€
08/01/2023
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Paye ton burger
Paye ton burger
Un arsenal de produits tous meilleurs les uns que les autres pour combler vos papilles : des buns moelleux, des steaks hachés charolais VBF, des fromages AOP et tant d'autres !!
19/02/2024
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Le Conti
Le Conti
En plein coeur de Cholet, dans un cadre élégant et décontracté à la fois, Le Conti vous ouvre ses portes le temps d'une pause gourmande.
Dans l'esprit des grandes brasseries, Le Conti vous propose une cuisine traditionnelle de produits à déguster le temps d’un repas ou d’un apéro en famille ou entre amis.
Aux beaux jours, notre terrasse donnant sur la place Travot invite à des moments de détente.
Le Conti vous accueille chaleureusement 6j/7 (fermé dimanche).
01/10/2021
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Jean-Charles Heslot
Jean-Charles Heslot
Cuisine de tradition, de création, de goût d’hier et d’aujourd’hui. Pour le plaisir des sens, partageons un moment de bonheur au travers d’une cuisine de cœur. A mi-chemin entre cuisine Bistronomique & Gastronomique, toute l'équipe du restaurant est heureuse de vous accueillir du mardi au samedi, midi & soir !
09/09/2023
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Prudhommes Paris
Prudhommes Paris
Le harcèlement au travail est un problème insidieux qui affecte de nombreuses personnes dans le monde entier.
05/10/2023
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2a avocat
2a avocat
Si le retrait de permis est la conséquence d'une infraction commise dans le cadre de la vie privée du salarié (conduite sous alcool ou prise de stupéfiants), l'employeur ne peut pas le sanctionner, mais il peut envisager un licenciement en cas de trouble objectif, si ce retrait perturbe le fonctionnement de l'entreprise.
17/09/2024
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2a avocat
2a avocat
la Cour de Cassation élargit les cas de préjudice nécessairement causé au salarié, les seuls manquements de l'employeur lui ouvrant alors droit à réparation et à l'octroi de dommages et intérêts
06/09/2024
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Jean-Charles Heslot
Jean-Charles Heslot
L'association Cinéma Jeanne d'Arc, créée en 2000, perdure grâce à une équipe de 60 bénévoles.
02/12/2023
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2a avocat
2a avocat
L’employeur qui maintient tout ou partie de la rémunération d’un salarié en arrêts peut, en contrepartie de cette obligation, demander à un médecin de contrôler la réalité de cette incapacité de travail.
19/07/2024
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2a avocat
2a avocat
Dans un procès civil et donc devant le Conseil de Prud'hommes, l’illicéité ou la déloyauté dans l’obtention ou la production d’un moyen de preuve ne conduit pas nécessairement à l’écarter des débats.
19/07/2024
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2a avocat
2a avocat
Lorsqu'une affection n'apparaît dans aucun tableau figurant dans le Code de la sécurité sociale, elle peut néanmoins être reconnue comme maladie professionnelle.
08/07/2024
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2a avocat
2a avocat
Par un arrêt du 8 février 2024 (RG 21/04671), la Cour d'Appel de Paris a jugé que l'inaptitude physique ayant conduit au licenciement du salarié était la conséquence du harcèlement moral subi par ce dernier.
03/05/2024
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2a avocat
2a avocat
Vous souhaitez quitter votre entreprise ? Quelles que soient les raisons, une négociation de départ se prépare.
27/05/2024
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2a avocat
2a avocat
Dans un arrêt du 12 juin 2024 (n°22-17063), la Cour de Cassation rappelle que lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance du salarié en début d’exercice.
27/06/2024
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2a avocat
2a avocat
La Cour de Cassation a rendu un arrêt très important le 19 juin dernier (Cass. Soc., 19 juin 2024, n° 23-10.817) concernant la rupture conventionnelle.
27/06/2024
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2a avocat
2a avocat
A partir du 18 juillet 2024 et jusqu'au 8 septembre 2024 (fin des jeux paralympiques), des périmètres de sécurité ont été délimités
08/07/2024
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2a avocat
2a avocat
L'employeur est tenu de s'assurer régulièrement que la charge de travail du salarié soumis à une convention de forfait en jours est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail.
21/05/2024
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Un mode de gestion provoquant un mal être généralisé justifie un licenciement pour faute grave.
13/04/2024
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La loi portant adaptation au droit de l'Union Européenne qui comporte en son article 37 des dispositions en matière d'acquisition et de report des congés pour les salariés en arrêt maladie ou pour un accident du travail ou non a été définitivement adoptée le 10 avril 2024.

Elle a été publiée le 23 avril 2024 au Journal Officiel et vient donc d'entrer en vigueur.
01/05/2024
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Dans cette affaire, une salariée avait été engagée en qualité de technicienne de prestations, par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) du Tarn-et-Garonne, à compter du 1er février 1981
20/03/2024
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2a avocat
2a avocat
Les États membres doivent imposer aux employeurs l’obligation de mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur
25/03/2024
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2a avocat
Entraîne la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, notamment la conclusion d'un contrat à durée déterminée pour pourvoir un emploi permanent de l'entreprise (article L 1245-1 du Code du travail).
17/02/2024
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2a avocat
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Aux termes de l'article L 452-1 du CSS, lorsque l'accident est dû à la faute inexcusable de l'employeur ou de ceux qu'il s'est substitués dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une majoration de leur rente et à une indemnisation complémentaire
17/02/2024
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2a avocat
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Les nouveautés de la loi du 2023-1107 du 29 novembre 2023 sont les suivantes pour les entreprises employant entre 11 et moins de 50 salariés et n'appartenant pas à une Unité économique et Sociale (UES) d'au moins 50 salariés.
06/01/2024
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Un Assistant commercial défendu par le Cabinet obtient gain de cause devant la Cour d'Appel de Paris
13/01/2024
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Il appartient à l'employeur de tenir un décompte du nombre de journées ou demi-journées travaillées par chaque salarié qui est soumis à une convention individuelle de forfait jours.
01/02/2024
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2a avocat
Les juges du fond rappellent qu'il ne suffit pas pour un employeur de disposer de plusieurs accords et outils internes dans l'entreprise pour s'affranchir de toute responsabilité en matière d’égalité femmes/hommes, encore faut-il que la volonté affichée s'exprime en actes concrets.
08/12/2023
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2a avocat
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Le Gouvernement vient d'annoncer les grandes lignes de la nouvelle réforme de l’assurance chômage qui devrait faire l'objet d'un décret le 1er juillet 2024 et devrait être applicable pour les ruptures de contrat à compter du 1er décembre 2024.
04/06/2024
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Votre Avocat en droit du travail vous explique comment accéder et récupérer une copie de ces éléments.
08/12/2023
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L'abus de droit est la seule limite apportée à la liberté d'expression des salariés en dehors de l'entreprise
28/10/2023
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Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
28/10/2023
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Un dirigeant/mandataire social peut être lié à la société qu'il représente par un contrat de travail si celui-ci correspond à un emploi effectif.
08/12/2023
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Salariés pouvant bénéficier d’une convention individuelle de forfait en jours sur l’année
03/10/2023
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Le contrat à durée déterminée d'usage (CDDU), également appelé CDD d'usage, est un contrat de travail d'exception réglementé par le Code du travail
08/09/2023
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2a avocat
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La Cour de cassation a tranché le 13 septembre 2023 sur une question qui restait en suspens concernant le droit des salariés à acquérir des congés payés pendant leurs arrêts maladie d'origine non professionnelle compte tenu de la contradiction entre le droit français et le droit européen.
20/09/2023
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La réparation de la nullité d’un licenciement en lien avec des faits de harcèlement moral est cumulable avec des dommages-intérêts pour harcèlement moral.
10/07/2023
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2a avocat
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La réparation de la nullité d’un licenciement en lien avec des faits de harcèlement moral est cumulable avec des dommages-intérêts pour harcèlement moral..
10/07/2023
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Prudhommes Paris
Prudhommes Paris
Le Contrat à Durée Indéterminée, souvent abrégé en CDI, est l'un des types de contrats de travail les plus couramment utilisés dans de nombreuses juridictions à travers le monde.
05/10/2023
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La notion de cadre dirigeant a été introduite dans le Code du travail par la loi 2000-37 du 19 janvier 2000 applicable depuis le 1er février 2000
24/06/2023
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Prudhommes Paris
Prudhommes Paris
Le licenciement est un acte de rupture du contrat de travail entre un employeur et un employé, généralement initié par l'employeur.
05/10/2023
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Selon la Cour de Cassation, l’employeur n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement s’il n’aménage pas en télétravail le poste d’un salarié déclaré inapte par le médecin du travail, comme préconisé par ce dernier dans l’avis d’inaptitude, alors que l’essentiel de ses missions est télétravaillable.
21/04/2023
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Un dispositif de géolocalisation installé sur un véhicule professionnel ne doit pas être utilisé pour localiser un salarié en dehors de son temps de travail.
21/04/2023
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2a avocat
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Dans 3 arrêts récents, la Cour de cassation indique comment calculer l’indemnité de requalification, les rappels de salaire dus le cas échéant au salarié à la suite de celle-ci.
01/04/2023
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La rupture conventionnelle homologuée négociée dans un contexte de harcèlement est nulle si ce harcèlement a vicié le consentement du salarié.
01/04/2023
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Dans un arrêt du 22 mars 2023 (n°21-21104), la Cour de Cassation rappelle qu'en cas de licenciement de fait, il est impossible à l'employeur de régulariser la rupture par l'envoi d'une lettre de licenciement postérieure.
01/04/2023
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Un salarié en arrêt de travail pour maladie peut être licencié pour insuffisance professionnelle si la garantie d’emploi conventionnelle applicable limite son champ d’application au licenciement motivé par les perturbations causées dans le fonctionnement de l’entreprise par l’absence pour maladie. C'est ce que vient de rappeler la Cour de Cassation dans un arrêt du 8 février 2023 (n°21-16805).
04/03/2023
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