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Contre-visite médicale des salariés en arrêt de travail
2a avocat
publiée le 19/07/2024
L’employeur qui maintient tout ou partie de la rémunération d’un salarié en arrêts peut, en contrepartie de cette obligation, demander à un médecin de contrôler la réalité de cette incapacité de travail.
2a-avocat.com
Contre-visite médicale des salariés en arrêt de travail...
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2a avocat
Travail pendant les arrêts maladie ou le congé maternité: droit à réparation
www.2a-avocat.com
la Cour de Cassation élargit les cas de préjudice nécessairement causé au salarié, les seuls manquements de l'employeur lui ouvrant alors droit à réparation et à l'octroi de dommages et intérêts
06/09/2024
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2a avocat
Preuve du harcèlement moral et enregistrement sonore
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Dans un procès civil et donc devant le Conseil de Prud'hommes, l’illicéité ou la déloyauté dans l’obtention ou la production d’un moyen de preuve ne conduit pas nécessairement à l’écarter des débats.
19/07/2024
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2a avocat
Contre-visite médicale des salariés en arrêt de travail
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L’employeur qui maintient tout ou partie de la rémunération d’un salarié en arrêts peut, en contrepartie de cette obligation, demander à un médecin de contrôler la réalité de cette incapacité de travail.
19/07/2024
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2a avocat
Reconnaissance du burn out en maladie professionnelle
www.2a-avocat.com
Lorsqu'une affection n'apparaît dans aucun tableau figurant dans le Code de la sécurité sociale, elle peut néanmoins être reconnue comme maladie professionnelle.
08/07/2024
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Circulation des salariés pendant les JO à partir du 18 juillet 2024
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A partir du 18 juillet 2024 et jusqu'au 8 septembre 2024 (fin des jeux paralympiques), des périmètres de sécurité ont été délimités
08/07/2024
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2a avocat
Rupture conventionnelle et dissimulation d'une information importante à l'employeur: nullité de la rupture
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La Cour de Cassation a rendu un arrêt très important le 19 juin dernier (Cass. Soc., 19 juin 2024, n° 23-10.817) concernant la rupture conventionnelle.
27/06/2024
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Objectifs et rémunération variable : quand l'employeur doit tout payer
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Dans un arrêt du 12 juin 2024 (n°22-17063), la Cour de Cassation rappelle que lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance du salarié en début d’exercice.
27/06/2024
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2a avocat
L'enregistrement : preuve valable devant le Conseil de Prud'hommes?
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La Cour de cassation juge désormais que, dans un procès civil et donc devant le Conseil de Prud'hommes, l’illicéité ou la déloyauté dans l’obtention ou la production d’un moyen de preuve ne conduit pas nécessairement à l’écarter des débats
17/06/2024
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2a avocat
Avocat exerçant en droit du travail à Paris, j'ai fait confiance à Sylvain qui a créé le site yaaKa et j'en suis ravie.
yaaka.fr
En effet, les cartes diffusées sur yaaKa et simultanément sur le site internet du cabinet boostent véritablement le référencement naturel du site sur Google. Il apparaît ainsi en 1ère page sur des mots clés de recherche. Je le recommande vivement.
12/06/2024
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2a avocat
Réforme chômage 2024 : avant/après
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Le Gouvernement vient d'annoncer les grandes lignes de la nouvelle réforme de l’assurance chômage qui devrait faire l'objet d'un décret le 1er juillet 2024 et devrait être applicable pour les ruptures de contrat à compter du 1er décembre 2024.
04/06/2024
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2a avocat
Salariés : comment bien négocier votre départ?
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Vous souhaitez quitter votre entreprise ? Quelles que soient les raisons, une négociation de départ se prépare.
27/05/2024
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Charge de travail des salariés au forfait jours : suivi et sanctions
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L'employeur est tenu de s'assurer régulièrement que la charge de travail du salarié soumis à une convention de forfait en jours est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail.
21/05/2024
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