Deux décrets du 2 novembre 2026, publiés au Journal officiel du 3 novembre, achèvent la réforme du cumul emploi-retraite votée dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. À partir des pensions qui prennent effet le 1er janvier 2027, travailler en étant retraité ne se raisonne plus de la même manière : tout dépend désormais de l'âge, avec un nouveau seuil de 7.000 € par an.
Qui est concerné ?
La réforme résulte de l'article 102 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, qui a réécrit l'article L. 161-22 du Code de la sécurité sociale. Ses décrets d'application sont les décrets n° 2026-1016 et n° 2026-1017 du 2 novembre 2026.
Elle s'applique aux assurés dont la première pension de vieillesse de base prend effet à compter du 1er janvier 2027. En sont exclus ceux qui sont déjà entrés en jouissance d'une pension de base avant cette date (XI de l'article 102) : les retraités actuels qui travaillent ou envisagent de reprendre une activité restent donc soumis aux règles antérieures.
Réflexe de praticien. La date d'effet de la première pension est le critère qui fait basculer d'un régime à l'autre. Pour un salarié qui remplit déjà les conditions de départ et compte continuer à travailler, quelques semaines d'écart peuvent changer l'équation financière : la date de départ doit être arrêtée en connaissance de cause, après vérification auprès de la caisse de retraite.
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