Titulaire du certificat de spécialisation en Droit du travail du Conseil National des Barreaux.

Ancien collaborateur au sein de Barthélémy & Associés, Pierre-Alexis a ensuite participé à la création du cabinet Actance.

Il accompagne les entreprises et groupes de dimension nationale et internationale, en particulier les filiales de grands groupes étrangers, dans le traitement de leurs problématiques RH, notamment en matière de négociation collective et de gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.

Il intervient également très régulièrement, tant en conseil qu’en contentieux, dans le traitement de problématiques de réorganisation, transformation et restructuration.

Maitre Eric Slupowski avocat spécialiste en droit du travail.
Vous défendre, vous informer, vous conseiller, vous accompagner

Avocate titulaire de la spécialité en droit du travail. Ne défend que les salariés et les syndicats de salariés depuis 25 années. Cabinet tout particulièrement attaché à la défense de la santé au travail, à la lutte contre les discriminations et à rendre la justice accessible à tous.

Titulaire de la spécialisation droit du travail décernée par le Conseil National des Barreaux , Me BONNEMYE s’engage sur l’ensemble des problématiques du travail, en conseil comme en contentieux.

J’ai une grande expérience en matière de négociation, notamment de cadres dirigeants, et de contentieux individuels et collectifs sur l’ensemble des aspects du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.

Anaïs Qureshi a rejoint August Debouzy en 2007 après avoir été collaboratrice au sein du département de droit social de CMS Bureau Francis Lefebvre pendant huit ans. Elle intervient sur tous les aspects du droit social, en conseil comme en contentieux.

Certificat de spécialisation en droit du travail délivré par le Conseil National des Barreaux (2017)
CAPA - Certificat d’aptitude à la profession d’avocat (2007)
DJCE – Master 2 droit de l’entreprise et des affaires (2005)

Spécialiste en Droit social. Exerce depuis 2002.Certificat de spécialisation en Droit social (Ordre des Avocats, 2007)

Florence du Gardier a exercé comme avocat chez CMS Bureau Francis Lefebvre pendant 12 ans - Avocat spécialiste en droit du travail (prestation de serment en 2001), Pierre Safar est titulaire d’un DEA de Droit Social de Paris II-Panthéon/Assas…

Avocate au sein du cabinet depuis 2013, Olivia intervient tant en conseil qu’en contentieux. Elle travaille notamment sur des opérations de restructuration et des problématiques liées aux relations sociales. Elle est également en charge de dossiers judiciaires individuels sensibles (concernant notamment des salariés protégés et des cadres dirigeants) et de contentieux collectifs variés devant différentes juridictions. Olivia anime également régulièrement des formations.

Diplômée de l’Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne en contentieux des affaires et du barreau en 2009, Leslie débute sa carrière d’avocate en 2010. Elle rejoint le cabinet Fromont Briens en 2011. Elle obtient le Certificat de spécialisation en droit du travail en 2015. Associée au sein de Fromont Briens depuis janvier 2017, elle dirige aujourd’hui une équipe de 6 avocats professionnels.

Elle est membre de l’ANDRH – groupe Paris XVI depuis août 2014 et conseiller prud’homal au sein de la section encadrement du Conseil de prud’hommes de Nanterre depuis janvier 2019 (5ème conseil de prud’hommes de France en termes d’affaires jugées).

Le Cabinet AZANCOT, référence en Droit du Travail, se situe depuis plus de 30 ans au 19 Avenue Victor HUGO dans le 16ème arrondissement de Paris, tout près de la Place de l'Etoile.

Le cabinet LM AVOCATS est spécialisé en droit du travail, droit de la sécurité sociale et propose des services médiations. Il s’adresse principalement aux petites et moyennes entreprises de 50 salariés, dans les secteurs des prestations de services, du conseil/ingénierie et du bâtiment.

Pendant un arrêt maladie, les salariés ont généralement droit à leurs congés payés comme tout autre employé.

Je travaille dans un magasin où j'ai été accusé harcèlement verbal

Pendant un arrêt maladie, les salariés ont généralement droit à leurs congés payés comme tout autre employé.

En droit français, un recruteur ne peut pas légalement enquêter sur la vie personnelle d'un candidat, sauf dans des cas très limités et strictement encadrés par la loi.