Le travail, illégal, des enfants explose aux États-Unis

Les États membres doivent imposer aux employeurs l’obligation de mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur

Entraîne la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, notamment la conclusion d'un contrat à durée déterminée pour pourvoir un emploi permanent de l'entreprise (article L 1245-1 du Code du travail).

Un dirigeant/mandataire social peut être lié à la société qu'il représente par un contrat de travail si celui-ci correspond à un emploi effectif.

Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Un salarié en arrêt de travail pour maladie peut être licencié pour insuffisance professionnelle si la garantie d’emploi conventionnelle applicable limite son champ d’application au licenciement motivé par les perturbations causées dans le fonctionnement de l’entreprise par l’absence pour maladie. C'est ce que vient de rappeler la Cour de Cassation dans un arrêt du 8 février 2023 (n°21-16805).

C’est ainsi que pourrait être résumé l’amendement n° 393 du 30 septembre 2022 au projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, n° 219.

INTERVIEW. Pour l’ex-juge financier, les Etats doivent renoncer à la realpolitik face à l’expansion des paradis fiscaux.

A l’université Stanford, en Californie, le 44e président des Etats-Unis a accusé les grandes plates-formes d’avoir largement amplifié « les pires instincts de l’humanité ».
« Les outils ne nous contrôlent pas. Nous pouvons les contrôler. »

Alors qu’il n’existe pas d’âge minimum requis, dans la province canadienne, pour commencer à travailler, le taux d’emploi des mineurs y dépasse les 50 %. Beaucoup d’adolescents occupent des petits boulots dans les services que les employeurs peinent à pourvoir.

Comme on peut le voir dans la vidéo laissée en ligne par la loterie, le présentateur annonce que le numéro 6 a été tiré, alors que le bon numéro était en réalité le 9

Nous recrutons deux hôtes / hôtesses de caisse en CDD (3 mois) temps complet, à compter du 28 août.
Si cela vous intéresse envoyez votre candidature à l’adresse suivante :
superu.beaupreau.rh3@systeme-u.fr

Voici un bar qui a trouvé une idée originale et fun pour appliquer la distance physique entre les clients. Direction la station balnéaire d’Ocean City. Si les bars et restaurants sont toujours fermés chez nous, sur la côte est des États-Unis voici un établissement qui ne manque pas d’humour pour fêter sa réouverture. Avec la crise …

Pas facile d'endosser un profil de généraliste quand le monde du travail tend à sanctifier les experts. Dans son livre « Le guide des multipotentiels », à paraître le 4 février, Sonia Valente aide ces insatiables curieux et touche-à-tout à bâtir leur vie pro en accord avec leur personnalité.

Une étude tout ce qu’il y a de plus scientifique suggère que l’emploi du pronom personnel “je” serait de plus en plus fréquent chez un partenaire à mesure que la rupture approche. Ce changement de langage pourrait avoir lieu des mois avant la séparation.

C’est un fait, les data centers refroidis à l’eau consomment beaucoup de litres de cette ressource naturelle parfois manquante. Sous pression, Google lâche quelques données intéressantes concernant l’impact de ses infrastructures.

Aux Etats-Unis, la justice a imposé  un trentenaire de quitter le domicile de ses parents. Une telle situation pourrait-elle arriver en France? Le Figaro a interrogé Me Elodie Mulon et Me Nathalie Marie Guyot.

https://www.lefigaro.fr/actualite-france/2018/05/24/01016-20180524ARTFIG00213-des-parents-peuvent-ils-expulser-leurs-enfants-de-chez-eux.php

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Un nugget provenant d’un menu McDonald’s a été vendu au prix de 100 000 dollars parce qu’il ressemblait au personnage d’un célèbre jeu vidéo.

Ce toboggan aquatique se situe dans le parc Schlitterbahn Kansas City, aux États-Unis. Il est à ce jour le plus haut toboggan du monde avec ses 264 marches d'escaliers à monte…

Aux États-Unis, la cliente d’une épicerie italienne s’est brisé la cheville en octobre 2022 après avoir malencontreusement glissé sur une tranche de jambon cru. S’estimant privée de « jouissance pour la vie », l’Américaine a porté plainte et réclame 50 000 dollars au gérant Eataly. Une procédure suivie par son mari, qui déplore que sa femme ne puisse plus faire l’amour comme avant l’accident.

Non, un ours ne s’introduit pas dans une maison pour voler des lasagnes surgelées car un ours ne sait pas ce que sont des lasagnes, donc il ne sait pas où elles se trouvent.
Et si vous lisez l’article, un ours ne cambriole pas : il cherche à manger.
Bref, un ours n’est pas un être humain

Assurer la coordination et l'encadrement d'une équipe composée d'au maximum 5 agents Voirie /Propreté urbaine/espaces Verts sur l'ensemble de son secteur géographique (Quartier Est : Jallais, La Poitevinière, La Jubaudière, Le Pin-en-Mauges).
Organiser, piloter et surveiller les chantiers, le planning opérationnel, le matériel et les fournitures de l'équipe pour tous les types de chantiers.
Etre garant du respect des règles de sécurité, de l'information des élus et riverains (sous couvert de sa hiérarchie), du bon déroulement des chantiers en régie et de la livraison des travaux de maintenance, d'entretien et de rénovation des espaces publics.
Diagnostic et surveillance des ouvrages d'art (petits ponts et ouvrages hydrauliques).
Missions / conditions d'exercice
Encadrement - management :
- Encadrer les agents d'exploitation sur le territoire d'un quartier, gérer leurs absences (congés, formations, ...)
- Participer à l'évaluation annuelle des agents et la fixation des objectifs en lien avec le chef de service
- Planifier les activités en fonction des contraintes des équipes, du programme de maintenance et des commandes des élus
- Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité des équipes
- Organiser la diffusion de l'information auprès des agents de terrain en cohérence avec la ligne d'encadrement et les directives des élus
- Régler et réguler les conflits au quotidien et gérer la relation aux usagers
- S'assurer de la qualité du service rendu et de l'image donnée par les agents auprès du public
- Réaliser des diagnostics de l'activité de l'équipe et agent par agent
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative sous contrôle

Coordination des opérations, travaux sur l'espace public :
- Faire respecter les consignes de sécurité sur les chantiers (EPI, CACES, signalisations, ...) :
- en voirie (maçonnerie, signalisation, voirie et trottoir, cheminements, sécurité routière...)
- en propreté urbaine (déchets, propreté, désherbage, tags, mobiliers, surveillance...)
- en espaces verts (taille, élagage, terrains, parcs, sentiers, fleurissement...)
- Veiller à la qualité globale des chantiers (quand l'équipe quitte l'espace il est parfaitement entretenu sous tous ces aspects !)
- Identifier les finalités, les enjeux et les limites d'une opération
- Identifier, prioriser et faire remonter les besoins
- Programmer, coordonner et suivre les travaux en régie
- S'occuper du suivi technique des contrats d'entretien et de maintenance avec le chef de service
- Analyser et rendre compte des dysfonctionnements à la hiérarchie et apporter rapidement des actions correctives
- Gérer les stocks de produits et matériels et faire remonter les besoins
- Gérer les interventions : recueillir les demandes, évaluer l'urgence, commander les interventions, assurer le suivi et rendre compte en temps réel

Suivi administratif et financier :
- Contrôler et évaluer les dépenses
- Planifier et suivre l'exécution des besoins budgétaires en lien avec le chef de service
- Effectuer les engagements ou pré-engagements avec le chef de service et/ou le correspondant ressource
- Vérifier que les déclarations DT, DICT, permissions de voiries et arrêtés sont bien demandés, pris et affichés pour les travaux sur le domaine public.

Hygiène et sécurité :
- Faire appliquer les dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail en lien avec l'agente chargée de la prévention
- Contrôler la formation et l'habilitation des agents en collaboration avec le service Ressources humaines et l'agente chargée de la prévention en fonction de leur mission
- Etre garant de la sécurisation du domaine public en tout temps (viabilité hivernale, nid de poule, chantiers privés...)

Activités et tâches secondaires :
Animation du territoire :
- Participer à l'organisation du matériel et de la main d'œuvre de la commune mis à disposition des associations pour les festivités
- Participation aux astreintes semaine
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances :
- Connaître l'entretien de la voirie, les problématiques de propreté des espaces publics, ...
- Connaître les règles de sécurité et d'ergonomie au travail
- Maîtriser les méthodes et outils d'évaluation des prestations
- Connaître les notions en génie urbain et en espaces verts
- Avoir des notions en protection de l'environnement
- Connaître la règlementation des produits et outils à risque (peinture routière, ...) et maîtriser leur utilisation

Savoir-faire :
- Savoir appliquer les orientations et priorités des élus et décideurs
- Maîtriser les techniques d'organisation, de planification et de contrôle de l'activité de l'équipe
- Connaître et appliquer les techniques de gestion de chantiers
- Maîtriser les techniques de lecture de plan, de calcul et de métrés
- S'assurer de la sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
- Connaître et appliquer les techniques de fonctionnement et d'utilisation des différents types d'outillage, règles de sécurité liées aux machines et aux matériels
- Evaluer et gérer les risques et sécurité du public
- Maîtriser la gestion des stocks
- Responsabilité dans l'utilisation et l'entretien du matériel
- Rédaction de notes et de messages clairs
- Utilisation de l'outil informatique

Savoir-être :
- Respect des règles de santé et de sécurité au travail
- Avoir l'esprit d'équipe et respecter la ligne d'encadrement
- Se sentir à l'aise dans le management
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir le respect du public et des élus
- Pouvoir échanger ses compétences avec les autres membres du service
- Sens de l'observation
- Rigueur, discrétion
- Dynamisme et réactivité
- Polyvalence

Relations :
- internes : autres services techniques opérationnels (eaux, bâtiments) et services aux usagers et clubs/associations, élus
- externes : usagers, entreprises, fournisseurs

Contraintes particulières :
- Travail en extérieur sur le territoire du quartier sauf en cas de chantier BeM
- Déplacements possibles sur le territoire de la commune nouvelle
- Horaires réguliers, avec une amplitude variable en fonction des obligations du service (voir canicule et si horaires d'été)
- Astreinte suivant l'organisation en cours de finalisation

Diplôme/habilitation/permis nécessaires à l'exercice des fonctions :
- BEP /CAP / BAC PRO
- permis B minimum
- CACES à définir
- habilitation à définir

Avantages liés au poste :
- NBI encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins 5 agents (agent titulaire)
- Régime indemnitaire

8% de la population seront recensés, soit 2 266 logements à Cholet et au Puy-Saint-Bonnet, correspondant à 1 209 adresses."Cette enquête est essentielle à la vie de la commune. En effet,les chiffres de population ont un impact fort en matière de gestion communale. Ils permettent notamment d'analyser l'emploi, de définir les politiques d'aménagement du territoire, de transports, d'équipements publics" explique Patrice Brault, Adjoint au Maire en charge de la Sécurité, de la Réglementation et de l’État civil.

Aux États-Unis, le travail des enfants est en pleine expansion, au mépris des lois fédérales interdisant l’emploi des moins de quatorze ans.

Tout droit venu du Danemark, le hygge - ce style de vie décontracté et chaleureux - est la recette du bonheur à partager. Mode d’emploi pour le décliner chez soi.Anne-Laure Sizun pour Houzz

Rencontre au Pérou organisée par Chrystal Luz, femme médecine que j'ai rencontré au Pérou ! Rencontres et cérémonies menées par 5 grands'mères chamanes de la ceinture du Feu autours du Pacifique : Lourdes Vizcaino du Mexique, Awithia Mihaere, Maori de Nouvelle Zélande, Devi Colibri de Colombie, Mahingan Marie-Dominique Linder du Canada et la dernière de Sibérie !

Nous vivons de grands changements sur notre planète et dans l'humanité. La Terre libère une grande quantité d'énergie pour notre ascension en même temps qu'elle.

Le rassemblement international sera un cercle de femmes pendant les 4 premiers jours, à partir du cinquième jour il sera ouvert aux hommes pour les 3 derniers jours.

Cet endroit est un portail sacré situé au Pérou, tout près du Machu Pichu et d'autres temples anciens, dans les montagnes de la ville de Quillabamba, entouré d'une nature luxuriante, c'est un paradis d'oiseaux et de papillons colorés au milieu d'anciennes plantations cérémonielles de cacao, de bananiers et de café.

L'appel est de se réunir pour activer et réveiller, avec les Grands-Mères de la ceinture de feu, à partir de ce portail d'or, les vortex dormants afin qu'ils soient actifs au moment du grand événement mondial.

Cette union agira sur la planète et sur les êtres humains pour provoquer une libération et un éveil collectif. Pendant la convention avec les Grands-Mères, nous nous ouvrirons pour recevoir les autres visions et sagesses transmises par leurs Ancêtres, qu'elles nous donneront pour ouvrir nos cœurs et nos consciences à cette nouvelle époque.

Tous les êtres qui ressentent l'appel à venir à cette réunion d'âmes sont invités.

Informations logistiques et spirituelles auprès de Marine Simon, cercles de partages pour l'organisation de France à contact@marine-simon.com ou au 06 45 92 42 47

Inscriptions sur : https://unis.chrystal-luz.com/article/unis-rencontre-internationale-naissance-de-la-nouvelle-humanite/