ATTENTION : depuis l'écriture de cet article, l'abandon de poste est devenu légalement une « démission implicite ». L'abandon de poste est définitivement une très mauvaise idée pour le salarié.
Une croyance très répandue chez les salariés voudrait que « Votre employeur refuse la rupture conventionnelle ? Utilisez l’abandon de poste (et touchez le chômage) ».« L’abandon de poste (serait) donc la solution ultime lorsqu’un salarié se trouve dans une situation de blocage avec son patron, qui ne veut pas entendre parler de rupture conventionnelle » Soyons clairs : la rupture conventionnelle est le seul moyen légal qui permet au salarié de bénéficier des indemnités de Pôle Emploi sans démissionner, en concluant une convention de rupture avec son employeur.