DROIT DU TRAVAIL - Dans deux arrêts du 4 octobre dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation confirme qu'un employeur peut se servir de photos issues d'un compte Messenger privé (ou autres réseaux sociaux) pour motiver un licenciement au nom du « droit à la preuve ». Ãvidemment sous certaines conditions. Décryptage avec Laura Ballester, avocate associée du cabinet Adeona Avocat.e.s.