Définition du droit du travail
Le droit du travail est l'ensemble des règles régissant les relations entre un employeur et les travailleurs qui lui sont subordonnés. Il est l'une des composantes du droit social.
Le droit du travail est une matière dynamique qui fait l'objet d'une évolution constante. C'est pourquoi votre avocat compétent dans la défense de l'employeur, s'efforce d'être disponible et efficace : pour que les choix et transitions puissent être abordées le plus sereinement possible.
Les relations de travail sont parfois difficiles et les règles auxquelles doivent faire face les employeurs de plus en plus nombreuses.
Le rôle de votre avocat intervenant en matière de défense de l'employeur, est également de vous assister et de vous conseiller, une fois le contrat de travail conclu, pour que la relation de travail se déroule dans les meilleures conditions possibles.
Rédaction d'avenants aux contrats de travail, application du pouvoir disciplinaire de l'employeur, formation et évolution des salariés, respect des multiples obligations imposées par le code du travail relatives, notamment à la médecine du travail, à la mise en place et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel, à la prévention et au traitement de toute forme de harcèlement au sein de l'entreprise, sont autant de facettes du contrat de travail que votre avocat, peut aborder sereinement grâce à son expertise aiguisée.
Les conflits relatifs au droit du travail relèvent de manière générale de la compétence du Conseil de Prud'hommes. Les Conseils de Prud'hommes sont compétents pour connaître des litiges individuels nés à l'occasion d'un contrat de travail de droit privé. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud'homaux sont chargés dans un premier temps de tenter de concilier les parties puis à défaut, de juger l'affaire.
Les actions de votre avocat en droit du travail à Paris :
Le Cabinet ZENOU vous défend si vous estimez être victime d'un licenciement abusif ou d'une mesure de représailles de votre employeur. Parallèlement, le Cabinet assure la défense des employeurs en amont dès la procédure de licenciement afin d'éviter un contentieux par la suite.
Le Cabinet a développé une véritable expertise en matière de risques psychosociaux notamment en matière de discrimination, de harcèlement moral, sexuel…
De plus, les salariés ne connaissent que peu les règles en matière de procédure de licenciement, ce qui les rend vulnérables face à leur employeur. Le Cabinet est justement présent pour vous aider à obtenir gain de cause et négocie toujours au plus près de vos intérêts.
Un litige avec votre salarié, que ce soit pour un licenciement pour motif personnel, licenciement disciplinaire ou bien encore licenciement pour motif économique ; sanctions disciplinaires, modifications du contrat de travail imposées ou non, arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle...
C'est parfois aussi une volonté commune de tourner la page : ruptures conventionnelles ou transactions.
A l'écoute des employeurs et de leurs problématiques qui sont toujours singulières, le Cabinet d'avocat Zenou installé à Paris 20ème arrondissement, propose de vous accompagner dans les différents contentieux de votre entreprise.
Vous pouvez attendre du Cabinet ZENOU, en matière de défense de l'employeur :
Une réactivité immédiate à l'ensemble des questions que vous lui posez.
Une écoute et une compréhension de vos besoins.
La traduction des problèmes juridiques rencontrés en termes simples clairs, afin de vous permettre d'avoir une visibilité totale, des enjeux et conséquences de chaque problématique sociale.
Une bonne connaissance de la réalité du monde du travail, notamment du fait d'une pratique quotidienne de la juridiction prud'homale.
Le Cabinet ZENOU, spécialisé en droit social avec une expertise particulière en droit du travail, assiste ses clients dans les litiges qu'ils rencontrent, avec leurs salariés ou les administrations (URSSAF, Caisses d'allocations familiales, RSI...).
Voici les actions de votre avocat concernant le droit du travail à Paris :
Maître Johan ZENOU intervient sur tout le domaine du droit du travail, il assure également votre défense contentieuse en matière sociale devant d'autres juridictions :
Fin de contrat à l'initiative de l'employeur : rupture abusive de période d'essai, licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, démission imposée par l'employeur.
Rupture à l'initiative du salarié : démission, prise d'acte de la rupture et résiliation judiciaire du contrat de salarié.
Négociation d'un accord entre l'employeur et le salarié : la rupture conventionnelle.
Départ négocié, rédaction d'un protocole transactionnel.
Procédure à l'encontre de l'employeur s'agissant d'une accusation de harcèlement moral, sexuel ou de discrimination...
Ou plus largement tout problème qui nécessite devant le Conseil de prud'hommes à l'encontre d'un de vos salariés.
Contestation de contrôle URSSAF ou d'accident de travail devant le Tribunal Judiciaire.
Contentieux électoral, I.R.P, droit syndical.
Défense des employeurs en matière pénale contraventionnelle ou délictuelle.
Recours administratifs contre des décisions individuelles touchant l'employeur.
En droit, la connaissance des textes et plus particulièrement de la jurisprudence est un outil précieux, pour permettre à l'employeur de gérer au mieux les relations qu'il entretient, avec les salariés et le cas échéant anticiper au mieux la rupture de leur contrat de travail.
Le Cabinet en droit du travail propose de vous assister au quotidien par :
Des conseils ponctuels, à la demande, et réactif.
Un suivi de proximité de votre entreprise permettant également, de prévenir des conflits et donc d'éviter des contentieux quelle qu'en soit la nature.
Une veille juridique à travers le blog du Cabinet informant, chaque client des nouveautés juridiques le concernant en matière sociale et leurs conséquences concrètes sur la société.
Le Cabinet ZENOU est basé dans le 20e arrondissement de Paris. Si vous êtes à la recherche d'un avocat en droit du travail, n'hésitez pas à contacter notre Cabinet dès aujourd'hui. Nous commencerons par convenir d'un premier rendez-vous afin de discuter du dossier, avant de décider de la stratégie à adopter.
22/10/2021